公司解雇三期女职工，法院竟判公司合法！国汉律师助力劳动仲裁案件胜诉

《妇女权益保障法》《劳动合同法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。由此，大部分人直接理解为，孕期的女职工不得被解雇，公司只要解雇了孕期女职工就是违法。然而，孕妇真的不能被解雇吗？国汉律师事务所为您解读。

案件简介：

王女士于2021年7月15日入职资生公司，担任招商经理，工作至2021年10月14日。在试用期内，资生公司以王女士违反公司规定为由解除了劳动合同。王女士不服，提起诉讼，要求资生公司支付违法解除劳动合同赔偿金、缴纳孕期、产期及哺乳期的五险一金，并赔偿工资损失。

争议焦点：

资生公司是否违法解除了与王女士的劳动合同。资生公司是否应为王女士缴纳孕期、产期及哺乳期的五险一金。资生公司是否应赔偿王女士孕期、产期及哺乳期的工资损失。

国汉律师事务所观点：

国汉律师事务所代云律师代表资生公司，主张公司解除劳动合同合法，不同意王女士的上诉请求。法律解析如下：

试用期解除合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。资生公司《员工手册》规定，30天内累计事假3日（含）以上的试用期员工，不符合公司录用条件，公司可解除劳动合同。

五险一金的缴纳问题：王女士要求资生公司缴纳五险一金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。

工资损失的赔偿问题：王女士与资生公司于2021年10月14日解除劳动关系，其要求资生公司支付解除劳动关系之后的工资损失缺乏法律依据。

法院判决：

一审法院判决资生公司支付王女士2021年7月至2021年10月应承担的公积金费用800元（已履行），驳回王女士的全部诉讼请求。二审法院驳回上诉，维持原判。

扩展阅读：

了解劳动争议的法律规定和处理程序，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。

国汉律师事务所专业处理各类劳动争议案件，为您提供专业的法律咨询和服务。如果您遇到劳动权益受损的问题，请联系我们，让我们为您的权益保驾护航。

北京市国汉律师事务所：您身边的北京律师

北京市国汉律师事务所致力于提供专业的法律服务，我们的团队凭借深厚的法律知识和丰富的诉讼经验，为客户争取最有利的法律结果。在处理继承案件中，我们尤其擅长保护客户的合法权益，确保公正的审判，让您和您的家人得到保障。

北京市国汉律师事务所是北京专业法律咨询服务机构，擅长处理包括刑事辩护、公司股权、婚姻家事、继承纠纷、商事诉讼等复杂法律问题。我们还提供房地产、建筑工程、企业法律顾问、公司融资、知识产权保护、高新技术、产品责任、税务及环境保护等领域的法律服务。国汉律所致力于为客户提供全面的法律解决方案，确保客户利益得到最大程度的保护。

如果您面临任何法律挑战，国汉律师事务所都能为您提供专业的法律咨询和服务。如果您需要找离婚律师，刑事律师，遗产律师，继承律师，拆迁律师，交通事故律师，请拨打国汉法律咨询电话：400-890-6715，让我们的专业团队为您服务。